Solicitar el programa de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y verificar que el mismo esté dirigido a los peligros sin embargo identificados y esté conforme con la evaluación y control de los riesgos y/o evacuación en Seguridad y Salud en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del software de capacitación.
La rendición de cuentas debe incluir todos los niveles de la empresa pero que en cada uno de ellos hay responsabilidades sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y comprobar la Billete del COPASST en las mismas.
Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación sindical cuando se requiera.
Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
En caso de existir un consorcio o unión temporal, cada una de las empresas que lo integre debe tener establecido el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y alcanzar cumplimiento a los Estándares Mínimos señalados en el presente Resolución.
La distribución log-frecuente de las concentraciones ambientales Se ha demostrado experimentalmente que la concentración medida durante un determinado ciclo de trabajo es una variable aleatoria que mejores empresas sst sigue una distribución de probabilidad lognormal (es afirmar, que los logaritmos de dicha variable siguen una calidad ordinario).
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación intermedario ministerio de trabajo de origen y pérdida de la capacidad laboral.
Las administradoras de riesgos laborales deben comprobar que las agremiaciones, asociaciones, empresas o entidades que afilien trabajadores independientes estén registradas y autorizadas por el Ocupación de Salud y Protección Social, debiendo reportar a las Direcciones Territoriales del Empleo del Trabajo las situaciones irregulares que evidencien al respecto.
Solicitar la evidencia documental de las acciones de mejoramiento planteadas conforme a los resultados de las investigaciones realizadas y verificar su efectividad.
Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las empresa sst Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para efectos del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad gremial
Contar con un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Administración de SST.
para poder garantizar que los resultados de un ejercicio de mediciones higiénicas son fiables es necesario contar con la calibración de los equipos que serán empleados, de esta forma podemos tener la confianza de los datos y resultados obtenidos.
Realizar la identificación de peligros y evaluación y mas información valoración de los riesgos con participación de los trabajadores de todos los niveles de la empresa y actualizarla como exiguo una (1) ocasión al año y cada ocasión que ocurra un casualidad de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o intermedario ministerio de trabajo cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones, o maquinaria o equipos.